个人健康记录

个人健康记录人力资源是患者的与健康相关的文件或文件,由他们在安全,私人和机密的环境中进行管理。它是一种电子应用程序,通过该应用程序,任何患者都可以管理自己的数据,例如健康报告,实验室报告以及以前去过的任何其他医疗详细信息。这类似于医院或私人临床医生维护健康记录。可以在线和离线检索人力资源中存储的信息,因此可以快速检索有关患者健康的医疗信息。这也是为什么人力资源被称为人的健康电子百科全书的原因。

人力资源中的文档由个人自己完成和管理。因此,提供者应注意应用程序格式,以使用户在处理记录时不会遇到任何困难。

个人健康记录与其他医疗记录有何不同?

人力资源是患者医疗服务的包容性和广泛的跟踪记录。它不同于仅提供商可以更新信息的那些产品组合。甚至医疗记录和个人健康记录都是相似的术语,但是它们与管理层的观点不同,因为医疗记录是由医生准备的,而个人健康记录是由个人自己记录的。

通常,患者不了解自己的健康问题,因为他们不承担自己维护自己的细节的责任,而更依赖于医生。但是在人力资源的帮助下,患者现在正在积极参与照顾他们的健康需求。现在,随着生活方式逐渐变得久坐不动,个人变得更加注重健康。

保持人力资源时要考虑的关键点

  • 信息应完整,准确和准确。
  • 患者应该完全可以访问该记录。
  • 它应包括患者的所有合法医疗记录。

人力资源中要包含的文件

以下是在个人健康档案下需要维护的主要文件:

  • 用户识别文档-在此文档中,用户需要输入其所有个人详细信息,例如姓名,年龄,地址,联系电话等。
  • 健康问题详细信息-这包括个人的健康问题相关数据。
  • 治疗记录-包含患者已收到的所有用药记录。它包括以前给患者使用的药物或其他治疗措施的清单。
  • 进度报告-它涵盖了医生或顾问给出的重要说明或评论。
  • 实验室报告-此报告包含有关已完成的实验室测试的所有数据。

除了该应用程序之外,服务提供商还向用户提供一些医疗设备或工具,以便他们自己检查较小的健康问题。它涵盖了从脚尖到脚趾的所有与健康相关的因素,即体重,身高,健康状况和严重疾病,例如糖尿病,血压,肺部疾病,糖水平等。

人力资源是关于个人健康的有据可查的详细数据。由于以规范的方式记录和维护了所有医疗信息,因此对为患者提供快速治疗非常有帮助。此外,在需要时很容易获取医疗信息,因此每个人都应努力保持人力资源,因为这会使他们意识到自己的医疗状况。

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